Юридическая помощь, услуги адвоката, консультации юриста, адвокаты Москвы

Коллегия адвокатов "Московский юридический центр"
о коллегии адвокаты онлайн консультации новости и публикации спецпроекты контакты
.
ПОМОЩЬ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
Бизнес-адвокат
Корпоративный адвокат
Иск в арбитраж
Налоговые споры
Корпоративные споры
Защита интеллектуальной собственности
Взыскание долгов
Сопровождение адвоката
Адвокатский аудит
Защита деловой репутации
Представительство в суде
Сопровождение сделок по продаже/покупке готового бизнеса
Исполнительное производство
Страховые споры

ПОМОЩЬ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
Личный адвокат
Семейный адвокат
Семейные споры
Расторжение брака без вашего участия
Развод, раздел имущества
Жилищные споры
Сопровождение адвоката
Налоговые правоотношения
Страховые споры
Уголовные дела
Трудовые споры
Гражданские дела
Юридическая помощь в недвижимости
Долевое участие в строительстве
Ведение дел о наследовании имущества
Адвокат и юрист по ДТП
Авторское право
Защита прав потребителей
Исполнительное производство

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении


В нашей организации увольняется один сотрудник. В силу производственной необходимости (и по своему желанию) он не брал ежегодный оплачиваемый отпуск более шести лет. Имеет ли право организация при его расчете выплатить ему денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска? Может быть, он (увольняющийся сотрудник) имеет право до увольнения полностью отгулять подряд все отпуска?

При увольнении работника работодатель не только вправе, но и обязан выплатить работнику денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в период работы в данной организации. Это прямо указано в части первой ст. 127 Трудового кодекса РФ. То есть, Ваша организация обязана выплатить увольняющемуся сотруднику денежную компенсацию за все ежегодные отпуска, полагающиеся ему за шесть лет работы.

Если работник увольняется не за виновные действия, то по желанию такого сотрудника работодатель вправе не выплачивать денежную компенсацию, а на основании части второй ст. 127 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предоставить все неиспользованные отпуска в натуре (оформляется отпуск с последующим увольнением). В этом случае все отпуска предоставляются подряд. В день перед началом отпуска работодатель обязан будет выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Но днем увольнения в такой ситуации в любом случае будет последний день отпуска.

27/12/10
 


Адвокат
Широких
Виталий Валерьевич
Адвокат Широких Виталий Валерьевич
Телефон:
+7(495)740-83-76
E-mail: shirokih@mosurcenter.ru
Cтаж: c 1997 года
Регистрационный номер: 77/5025 в реестре адвокатов г. Москвы.

Адвокат
Голубев
Сергей Евгеньевич
Адвокат Голубев Сергей Евгеньевич
Телефон:
8-926-246-93-36, 8-903-523-15-50
E-mail: golubev@mosurcenter.ru
Cтаж: с 1997 года
Регистрационный номер: 50/4554 в реестре адвокатов Московской области

Адвокат
Широких
Ольга Валерьевна
Адвокат Широких Ольга Валерьевна
Телефон:
+7(495)772-38-85
E-mail: shirokich@mosurcenter.ru
Cтаж: с 2005 года
Регистрационный номер: 77/10676 в реестре адвокатов г. Москвы.


Онлайн консультации адвоката

 
Фамилия / Имя:
E-mail:
Телефон:
Выберите раздел вопроса:
Укажите заголовок вопроса, отражающий основную суть:
Напишите подробно Ваш вопрос:
Защита от спама
9 + 3 =
Коллегия адвокатов

Адрес: 107120, Москва, М.Полуярославский пер., д.3/5, каб.120

Телефоны: +7(495)740-83-76; 8-926-246-93-36, 8-903-523-15-50; +7(495)772-38-85

E-mail: info@mosurcenter.ru
Все права охраняются законом
"Московский юридический центр" © 2006 - 2017.

Карта сайта